Lao động & Chấm dứt hợp đồng.
Góc nhìn pháp lý.
Phân tích, cập nhật và hướng dẫn thực tiễn dành cho doanh nghiệp, nhà đầu tư và chuyên gia nước ngoài tại Việt Nam.
Khám phá bài viếtTHƯ VIỆN BÀI VIẾT
Lao động & Chấm dứt hợp đồng
Quy định và lưu ý thực tiễn cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động tại Việt Nam: cấu trúc pháp lý và những nội dung dễ sai sót
Hai loại hợp đồng lao động, quy tắc chỉ được ký thêm một lần hợp đồng xác định thời hạn, thời gian thử việc theo từng nhóm chức danh, mức lương thử việc tối thiểu 85%, hợp đồng với người lao động nước ngoài và mức xử phạt theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Nội quy lao động và hệ thống quy chế nội bộ của doanh nghiệp
Ngưỡng 10 lao động, cơ quan đăng ký nội quy lao động đã đổi thành cơ quan chuyên môn về nội vụ, thời điểm có hiệu lực sau 15 ngày, vì sao thang bảng lương không còn phải đăng ký, và vì sao thiếu nội quy hợp lệ thì không sa thải được.
Chấm dứt quan hệ lao động: các căn cứ, thủ tục và hậu quả pháp lý
Các căn cứ chấm dứt hợp pháp, thời hạn báo trước, trình tự xử lý kỷ luật sa thải, thời hiệu 6 và 12 tháng, trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm, cùng hậu quả tài chính khi chấm dứt trái pháp luật theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.
Giấy phép lao động cho người nước ngoài: những gì đã thay đổi theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP
Nghị định 219/2025/NĐ-CP hợp nhất thủ tục, nới điều kiện chuyên gia và mở rộng các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Quy định mới về chính sách lao động nước ngoài theo NĐ 70/2023/NĐ-CP
Ngày 18/9/2023, Chính Phủ chính thức ban hành Nghị Định số 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị Định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt…


